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QUESTIONS よくあるご質問

掲載されていない質問がございましたらお問い合せフォームよりご連絡ください。

配属・勤務地について

勤務地について教えてください。
主な勤務地は、埼玉、兵庫、佐賀の各工場です。
(2019年3月現在)

転勤はありますか?

個人のキャリアアップと組織力の向上のため、転勤の可能性は有ります。

勤務時間について教えてください。

標準の勤務時間は8:30~17:30です。
事業所や職種に応じて、始業・終業時間が異なる場合があります。

福利厚生について

独身寮について教えてください。

入寮条件を満たしている方については、拠点によって準備をしています。

健康管理に関する取り組みについて教えてください。

社員に対する基本的な責任として、安全で安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。
全国の事業所に併設された診療所スタッフと連携し、日常的に社員の健康維持サポートに取り組んでいるほか、さまざまな機会を通じてメンタルヘルス研修を実施し、従業員の心身の健康増進を支援しています。
また、全国500ヵ所のフィットネス施設と契約しています。

福利厚生制度について教えてください。

財産形成や住宅取得などを目的とした財形貯蓄制度、財形融資制度で、社員の将来設計をサポートしています。
また、家族や仲間と楽しめる直営保養所、契約保養所が全国にあります。
ほかにも、社員持株制度、育児や介護を目的とした休業・勤務短縮制度などがあります。

  • 箱根保養所

  • 軽井沢保養所

出産・育児支援制度について教えてください。

育児・介護休業制度や勤務短縮制度の整備、家族手当の増額など、仕事と生活を両立しやすい環境づくりを進めています。
育児休業関連制度についても制度の拡充を図っており、例えば、育児休業期間は、年度途中の保育所入所が困難であるという実態を踏まえ、最大で法定を上回る1歳到達後最初の3月末までに延長しています。
また、育児をする社員を対象とした勤務短縮制度も、配偶者が育児に専念できる場合であっても、その適用期間を法定より長い、「子どもが小学校3年終了まで」としています。加えて、育児、妊娠期の時差出勤なども導入し、制度の充実を図っています。
今後も引き続き次世代育成支援等に積極的に取り組んでいきます。

人財開発について

人財開発に関する考え方について教えてください。

従業員を会社の貴重な財産、すなわち「人財」と位置づけています。
従業員の新たな可能性を引き出す人財育成施策を行い、従業員が「仕事への喜び」を感じながら働ける土壌をつくると同時に、仕事と生活を両立できる環境を整え、従業員にとって「働きがい」のある会社となることを目指しています。

入社時の研修について教えてください。

入社後3年間を新入社員の育成期間と位置づけ、「ファーストキャリアプラン」という体系のもと、計画的な教育を実施しています。
入社後は全体研修により、各種講義やマナー研修、グループワーク、合宿研修などを通じて、社会人として必要な知識の習得、意識の醸成を行います。その後配属先に分かれて、より実務的・具体的な講義や実習などの研修を受け、知識・スキルを習得していきます。職場に配属された後は、先輩社員がブラザー・シスターとなり、基本的な仕事の進め方や社会人としての常識、マナーなどの指導を受けます(OJT)。また「選択研修」「チャレンジスクール」などの自己啓発の教育プログラムが活用できます。

応募について

応募方法を教えてください。

募集内容が決まりましたら、採用情報ページにてお知らせいたします。

説明会・見学会などはありますか?

説明会・見学会の内容が決まりましたら、採用情報ページにてお知らせいたします。

入社にあたり必要な資格はありますか?

特に有りません。入社後、必要な資格を取得していただきます。

その他

どのようなことが「やりがい」になりますか?

食品やトイレタリー商品など身の回りの製品を多く扱っている為、自分が手がけた製品をスーパーやコンビニで見かけることが多く、それが仕事の実感につながっているという社員が多くいます。また機械オペレータは、技術を磨くことで生産量や効率をアップすることができ、それが達成感ややりがいに繋がっているようです。

職場の雰囲気はどような感じですか?

オペレータもスタッフも働いている社員の年齢は幅広く、先輩・後輩間のコミュニケーションも盛んで、風通しの良い雰囲気です。
仕事以外の会社行事や各課単位の食事会も多く行われています。